تست شنوایی سنجی استخدامی ، این تست برای افرادی کاربرد دارد که قصد دارند در شرکت یا کارخانه ای استخدام شوند. علاوه بر این کسانی که در محیط شلوغ و پر سر و صدا کار می کنند، هر ساله باید در غربالگری شنوایی سنجی شرکت کنند.

برای بررسی شنوایی از ادیومتری استفاده می شود. 

تست شنوایی سنجی استخدامی :

در آئین نامه کار آمده است که کارفرمایانی که فعالیت های تجاری آنها در محیط های پر سر و صدا می باشد، باید اطمینان حاصل کنند که کار کردن در آن محیط به سیستم شنوایی کارکنان آسیبی وارد نمی کند. در محیط های کاری که میزان سرو صدا در آنها بالای 85 دسی بل باشد، باید برنامه حفاظت شنوایی اجرا شود.

بر طبق مقررات حین کار، کارفرما باید نظارت های بهداشتی زیادی را به صورت منظم در مورد کارکنان خود انجام دهد. در صورتی که کارگران در معرض آسیب های شنوایی باشند، کارفرما باید برای آنها قالب های محافظ ضد صوت تهیه نماید. 

انواع تست های شنوایی سنجی :

این تست ها شامل تست های شنوایی سنجی (ادیومتری) تشخیصی و غربالگری می شوند. 

شنوایی سنجی تشخیصی :

این تست ها برای تشخیص مشکلات شنوایی و نوع آنها به کار می روند و به صورت BC/AC انجام می شوند. از انواع این اختلالات می توان به اختلالات حسی عصبی، انتقالی و مختلط اشاره کرد. شنوایی سنجی تشخیصی در بیشتر موارد همراه با تست های SRT ، SDS ، رفلکس اکوستیک و تمپانومتری انجام می شود. این تست ها جزو تست های گفتاری هستند. 

غربالگری شنوایی سالیانه :

غربالگری شنوایی سالیانه به کارفرما کمک می کند تا متوجه شود چه زمانی کارگران ازآسیب های شنوایی رنج می برند. این فرایند باعث می شود تا کارفرما بتواند شرایطی را فراهم نماید که از آسیب بیشتر به سیستم شنوایی کارگران جلوگیری گردد. 

غربالگری های شنوایی سالیانه می تواند راهکارهایی برای برطرف شدن این مشکل به کارفرما ارائه می دهد. بعد ازاینکه شنوایی کارمندان بررسی شد، نوار گوش به آنها داده می شود. این نوار حاوی اطلاعاتی در مورد آستانه های شنوایی آنها می باشد. 

تست شنوایی سنجی برای استخدام :

یکی از شرایطی که برای استخدام در ادارات و ارگان های دولتی لازم است، سالم بودن سیستم شنوایی افراد می باشد. در برخی از مشاغل، بهره مندی از سلامت شنوایی بسیار حائز اهمیت است. بعد از بررسی سیستم شنوایی افراد، از آنها نوار گوش گرفته می شود. اگر میزان افت شنوایی افراد از یک اندازه مشخصی بیشتر باشد، ممکن است نیازمند استفاده از سمعک باشند.

در زمان انجام تست شنوایی سنجی، قبل از ورود تلفن همراه خود را خاموش کنید. اگر از عینک استفاده می کنید، آن را از روی چهره خود بردارید. از جویدن آدامس خودداری نمایید. قبل از اینکه تست را انجام دهید، اطلاعات مربوط به سابقه بیماری و مصرف داروی خود را ذکر کنید.

 نحوه انجام تست شنوایی سنجی برای استخدام :

در ابتدا فرد باید در اتاقک آکوستیک شنوایی بنشیند. سپس شنوایی سنج یک هدفون را روی گوش های او قرار می دهد و در اتاقک را می بندد. با استفاده از ادیومتر صداهایی به گوش فرد فرستاده می شود. این صداها مثل صدای بوق هستند. در این زمان از فرد می خواهند تا هنگام شنیدن صدا، یک دکمه را فشار دهد. 

پس از اینکه ادیومتری به پایان رسید، شنوایی سنج تست درک گفتار را انجام می دهد. در این تست، شنوایی سنج چند کلمه را بیان کرده و از فرد می خواهد تا آنها را تکرار کند. 

بخش دوم نوار گوش شامل تمپانومتری می شود. در این بخش، عملکرد شیپور استاش و گوش میانی مورد بررسی قرار می گیرد. 

روش انجام تست تیمپانومتری :

در این روش وضعیت مجرای گوش و پرده گوش مورد ارزیابی قرار می گیرد. در ادامه پروب انعطاف پذیری از جنس پلاستیک داخل گوش قرار می دهند. این پروب در زمان ارائه صدا باعث می شود تا فشار هوای داخل گوش تغییر کند. در این زمان، حرکات پرده تیمپان ثبت و ضبط می شود. در این مدت، بیمار باید سکوت را رعایت کند و بی حرکت بنشیند.

هدف از انجام تست شنوایی سنجی در معاینات قبل از استخدام :

وقتی که تست های شنوایی سنجی برای افراد متقاضی استخدام انجام می گیرد، وضعیت شنوایی و اختلالات احتمالی سیستم شنوایی به صورت قانونی در پرونده سلامت آنها ثبت می شود. این مسئله باعث می شود تا یک معیاری برای مقایسه با تست های آینده وجود داشته باشد. نتایج تست های شنوایی سنجی در بدو استخدام مشخص می کند که آیا فرد توانایی شنوایی لازم را برای احراز شغل موردنظر دارد یا خیر. 

هدف از انجام تست های شنوایی سنجی در معاینات دوره ای :

تست های شنوایی سنجی در معاینات دوره ای انجام می گیرد تا سیستم شنوایی کارکنان به صورت منظم مورد بررسی قرار بگیرد. در این حالت اگرمشکل شنوایی وجود داشته باشد، در مراحل اولیه شناسایی می شود و از شدت یافتن آن جلوگیری می گردد. 

یکی از اهداف انجام این تست ها این است که میزان تاثیر برنامه های حفاظت شنوایی مورد ارزیابی قرار بگیرد. در ضمن با استفاده از تست های شنوایی سنجی منظم به کارکنان آموزش داده می شود تا از وسایل حفاظت شنوایی استفاده نمایند. 

نکاتی که قبل از انجام تست باید رعایت کرد :

برای انجام تست شنوایی سنجی قبل از استخدام، باید از 16 ساعت قبل در محیط های پر سر و صدا قرار نداشته باشید. ضمن اینکه به اندازه کافی استراحت کنید. اگر خسته و خواب آلود باشید برتوانایی پاسخگویی شما اثر می گذارد. 

دقت داشته باشید که اگر دچار سرماخوردگی وعفونت شدید گوش شده باشید، تاثیر منفی بر روی نتیجه تست شما دارد. 

سعی کنید تست شنوایی سنجی خود را در مراکز معتبر انجام دهید تا نتایج آن قابل اعتماد باشد. در این مراکز تست ها توسط شنوایی سنج واجد صلاحیت انجام می شود.